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Tendencias de reclutamiento y selección en el trabajo administrativo

Tendencias De Reclutamiento Y Selección En El Trabajo Administrativo En Argentina.

Introducción:

El reclutamiento y la selección de personal son procesos fundamentales para cualquier organización, ya que determinan la calidad y el talento de los empleados que formarán parte de ella. En el caso del trabajo administrativo en Argentina, existen diversas tendencias que están marcando pauta en estos procesos. En esta nota informativa, exploraremos algunas de las tendencias más relevantes en el reclutamiento y selección para el trabajo administrativo en Argentina, proporcionando información detallada y precisa sobre cada una de ellas.

I. Uso de plataformas digitales especializadas

En la era digital, las empresas están recurriendo cada vez más a plataformas digitales especializadas para llevar a cabo sus procesos de reclutamiento y selección. Estas plataformas permiten publicar ofertas laborales, recibir postulaciones, realizar pruebas técnicas y evaluar candidatos de manera eficiente. Además, ofrecen herramientas como inteligencia artificial y análisis predictivo para identificar perfiles adecuados para cada puesto.

Según un estudio realizado por la consultora ManpowerGroup, el 70% de las empresas argentinas utilizan plataformas digitales para reclutar personal administrativo. Esto demuestra la importancia creciente de estas herramientas en el proceso de selección.

II. Evaluación basada en competencias

Otra tendencia importante es la evaluación basada en competencias. Las empresas están buscando candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos del puesto, sino que también posean habilidades blandas como liderazgo, trabajo en equipo y capacidad de adaptación al cambio.

Según un informe del Observatorio Laboral de Argentina, el 80% de las empresas consideran las competencias como un factor clave en la selección de personal administrativo. Para evaluar estas competencias, se utilizan diferentes técnicas como entrevistas conductuales y pruebas psicométricas.

III. Enfoque en la diversidad e inclusión

La diversidad e inclusión son temas cada vez más relevantes en el ámbito laboral. Las empresas están reconociendo la importancia de contar con equipos diversos que representen a diferentes grupos sociales y culturales. Esto no solo promueve la igualdad de oportunidades, sino que también contribuye a una mayor creatividad e innovación dentro de la organización.

Según un estudio realizado por Mercer, el 65% de las empresas argentinas considera importante promover la diversidad e inclusión en sus procesos de reclutamiento y selección. Para lograrlo, se implementan políticas como la eliminación de sesgos inconscientes en los procesos de selección y la adopción de programas de capacitación para fomentar la igualdad y el respeto dentro del entorno laboral.

IV. Uso creciente de entrevistas virtuales

La pandemia del COVID-19 ha acelerado el uso de entrevistas virtuales en los procesos de reclutamiento y selección. Las empresas han tenido que adaptarse rápidamente a esta nueva modalidad para garantizar la continuidad de sus operaciones.

Según un informe publicado por Hays Argentina, el 90% de las empresas argentinas han adoptado las entrevistas virtuales como parte integral de sus procesos de selección para puestos administrativos. Esta tendencia ha demostrado ser eficiente y conveniente tanto para los empleadores como para los candidatos, ya que permite ahorrar tiempo y recursos.

Conclusión:

El reclutamiento y selección de personal en el trabajo administrativo en Argentina está experimentando importantes cambios y tendencias. El uso de plataformas digitales especializadas, la evaluación basada en competencias, el enfoque en la diversidad e inclusión, y el uso creciente de entrevistas virtuales son solo algunas de las tendencias que están marcando pauta en estos procesos.

Es fundamental que las empresas estén al tanto de estas tendencias y las incorporen en sus estrategias de reclutamiento y selección para atraer y retener talento de calidad. Además, es importante destacar que estas tendencias no solo benefician a las organizaciones, sino también a los candidatos, ya que promueven una mayor igualdad de oportunidades y un entorno laboral más inclusivo.

En resumen, el reclutamiento y selección en el trabajo administrativo en Argentina está evolucionando rápidamente.