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PYME ubicada en zona sur, parque industrial y tecnologico Quilmes. Busca persona para un puesto en RRHH. Sus tareas serán liquidación de sueldo, control y seguimiento de ausentismo, otras actividades en relación a los empleados y tareas administrativas en general. Horario de lunes a viernes de 8:00 - 17:00. Enviar mail a ** Rango: Recursos Humanos Territorio: Quilmes, Buenos Aires Nombre de la Empresa: Renania S.A
Quilmes
Recursos Humanos - QuilmesSep 26 -
Senior business partner recursos humanos en perito moreno
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Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.
Propósito y Resultados ClaveÉl/La HRBP Sénior es responsable de alinear los objetivos de los empleados/As y las gerencias con la estrategia de negocio y de ofrecer asesoramiento sobre cuestiones de recursos humanos.
Evalúa y anticipa las necesidades de Recursos Humanos y las comunica proactivamente al equipo de liderazgo de Recursos Humanos del sitio.
Desarrolla asociaciones en el área de RR.HH. para ofrecer un servicio de valor agregado a la organización, en línea con la estrategia de negocio.
Él/La HRBP Sénior tiene un profundo conocimiento de la estrategia de negocio de manera tal de influenciar a los/las líderes para que se alineen con los objetivos del negocio. Asimismo, actúa como Promotor/A del Cambio para facilitar la implementación de los sistemas de RR.HH.
Impulsa la transformación cultural, facilitando las interacciones en todos los niveles de la organización y asegurando la adopción de los procesos y herramientas de RH.
Lidera la identificación del talento y las necesidades de personal de las áreas para garantizar la continuidad operativa y la consecución de los objetivos estratégicos.Principales ResponsabilidadesGuardián/na de las políticas
Respaldar el desarrollo de los programas de RR.HH. para resolver cuestiones de RR.HH. (sobre la base de un análisis de las métricas de RR.HH.) en conjunto con la empresa.
Asegurar el cumplimiento regulatorio y la formación en cuestiones laborales para prevenir contingencias jurídicas para la empresa.
Comunicar y asegurar el entendimiento del objetivo, los valores, las políticas, los estándares y los procedimientos de Newmont y asegurar la implementación de acciones disciplinarias según las políticas y los estándares de la empresa.
Gestionar conflictos entre el personal, las gerencias y representantes gremiales.
Ofrecer asesoramiento con respecto a la gestión del desempeño de los empleados/as y su desarrollo, así como a los procesos y sistemas de RR.HH.Socio estratégico
Impulsar la implementación de la estrategia de recursos humanos en el sitio para responder a las necesidades del negocio.
Desempeñarse como asesor/a de Gestión del Talento para desarrollar e implementar PDI para los/as futuros líderes.
Ayudar a identificar las necesidades de talento, los puestos críticos y los/As Altos Potenciales (HiPo) para asegurar un sólido talento de reserva, la retención del talento y planes de sucesión.
Ofrecer asesoramiento en RR.HH. para asegurar la alineación de la estructura organizacional con el Modelo Operativo de Newmont.
Hacer un seguimiento de las iniciativas de RR.HH. y respaldarlas para asegurarse de que estén alineadas con la estrategia de Newmont.
Respuesta ante emergencias
Representar el punto de vista de RR.HH. para resolver los problemas laborales cotidianos.
Responder rápidamente a las inquietudes de la gerencias y del personal relacionadas con cuestiones de RR.HH.
Cumplir con las recomendaciones de Salud y Seguridad.
Respaldar las iniciativas alineadas con la Estrategia de Diversidad e Inclusión.Las tareas y responsabilidades descriptas ilustran la naturaleza y el nivel del trabajo asignado y no son necesariamente exhaustivas.
Conocimientos:
Sólidos conocimientos generales sobre RR.HH.
Gestión de proyectos.
Desempeño del rol de Agente del Cambio.
Estrategia, objetivo y valores de Newmont (con sólido entendimiento de la estrategia de recursos humanos).
Acuerdos de la empresa ? relacionados con RR.HH. ? con las comunidades locales (por ejemplo, objetivos de los contratos de mineral, acuerdos con la comunidad, etc.).
CCT con gremios.
Conocimientos de derecho laboral y reglamentaciones relativas al personal.
Conocimientos sobre sistemas de gestión del talento (tales como: factores de éxito, gestión del desempeño,
planes de sucesión, mapeo de altos potenciales, etc.).
Formación y experiencia:
+7 años de experiencia relevante en recursos humanos.
Título universitario excluyente (Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Derecho, otros afines a RR.HH.)
Se prefiere título avanzado en Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas.
. El puesto de trabajo se encuentra ubicado en Santa Cruz, Argentina.
. El régimen de trabajo es de 14 días en sitio y 14 días de descanso, se requiere flexibilidad para trabajar desde el hogar, si eventualmente se requiriera.
. El puesto tal vez requiera viajar a otros sitios del país y del exterior y brindarles asistencia.
Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!
Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a **
Newmont recomienda encarecidamente a todos los aplicantes que se vacunen por completo con la vacuna COVID-19 tan pronto como la vacuna esté disponible, ya que Newmont considera que la vacunación es una herramienta vital en la lucha contra la pandemia.
Se requiere comprobante de vacunación para ingresar a ciertas ubicaciones de Newmont y para viajes de negocios, a menos que alguna excepción sea requerida por ley. Newmont puede actualizar sus políticas / requisitos de vacunación en cualquier momento a su entera discreción.
#J-18808-Ljbffr Rubro: Recursos Humanos Territorio: Perito Moreno, Santa Cruz Nombre de la Empresa: Newmont Mining Corporation
Perito Moreno
Recursos Humanos - Perito MorenoSep 26 -
Auxiliar de recursos humanos mar del plata en mar del plata
Nos encontramos en la búsqueda de una persona que cuente con responsabilidad, compromiso, eficiencia, ganas de aprender y desempeñarse en el sector que nuclea todas las areas de la empresa.REQUISITOS:
- Mayor a 20 años.
- Estudiante de administración, recursos humanos o carreas a fines.
- Se valora experiencia comprobable en puestos similares.OFRECEMOS:
- Jornada parcial bajo el convenio UECARA.
- Día de cumpleaños libre
- Gran clima laboral
- Capacitación en las tareas a desarrollar.
- Lugar de trabajo: Ruta 2 km 393.TAREAS:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Gestión de ausentismo.
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Mar del Plata
Recursos Humanos - Mar del PlataSep 12 -
Se busca empleado/a buena presencia
IMPORTANTE Empresa busca personal para tareas de limpieza en distintas zonas de avellaneda Presentarse día MARTES 13 de Octubre 10hs con Cv en mano en: Polonia 58. Wilde Entrevistador: Rodrigo Suarez Celular 1124659060 (Whatsapp) NO SE ATENDERÁ NUMEROS CON ID OCUL
Avellaneda
Recursos Humanos - AvellanedaOct 11 -
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Busco empleo, soy coach ontológico profesional (capacitación, selección y entrenamiento)
Mi posición de es ser facilitador de aprendizaje, puedo desempeñarme tanto en el área de RR HH, comercial, ventas o administrativo.- Tengo amplia experiencia en el Liderazgo de equipos de trabajo, negociación y comunicación.- Nombre de la Empresa: Luis Alberto Rubial - Experiencia (Años): 20 - Salario: 15.000 - Contrato: Permanente - Cargo: indistinto - Disponible para radicarse: Internacional
San Luis Capital
Recursos Humanos - San Luis CapitalJun 10 -
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